Служебный гороскоп (Энциклопедия гороскопов)

Актуальность точного формирования коллектива необычайно выросла. Цена ошибки - слабая администрация, провалы в бизнесе. А потому так важно ознакомиться с принципами формирования коллектива.

Позиция в свите	Оценка позиции
Вектор (два знака)	Активный риск
Клоны (тот же знак и знаки тождества по судьбе)	Нужны только при становлении дела
Соратники (знаки компенсации по судьбе)	Нужны обязательно, но в ограниченном количестве
Подчиненные (знаки подчиненной идеологической стихии)	Нужны обязательно. Чем больше, тем лучше
Советники (знаки начальственной идеологической стихии)	Нужны в ограниченном количестве и без полномочий

Обыкновенно работоспособный коллектив создается методом проб и ошибок. Однако такой метод слишком долог и не дает никаких гарантий от случайных и роковых ошибок. А все потому, что жизнь без теории – это гуляние по лесу в полной тьме, дойти-то дойдешь, но шишек много набьешь... Если же к напряженной интуиции добавить хорошую, работающую теорию, то все будет и проще, и надежнее. Теория проста. Пирамида коллектива выстраивается на одного человека. Он начальник, он глава, все энергетические потоки, все координаты коллектива во времени выстраиваются на него одного. Далее выделяются пять позиций: Вектор, Клон, Соратник, Подчиненный, Советник.